
قانون التغيب الجديد في الكويت
هذه الخدمة مقدمة من الهيئة العامة للقوى العاملة، وتتيح للمستخدمين تجديد الاطلاع على مواد قانون التغيب الجديد، وذلك من خلال الرابط التالي:
مواد قانون التغيب الجديد
يوضح الجدول التالي تفاصيل بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد:
المضمون | نص المادة |
---|---|
إلغاء إذن العمل لعامل متغيب | يلغي إذن العمل لعامل متغيب وفقا للضوابط والشروط التالية:
|
إلغاء إذن العمل لعامل صدر ضده حكم نهائي | يلغي إذن العمل لعامل صدر ضده حكم نهائي وفقا للضوابط والشروط التالية:
|
إلغاء إذن العمل لعدم استكمال إجراءات الإقامة؛ لعامل مستقدم بتصريح عمل | يلغي إذن العمل لعدم استكمال إجراءات الإقامة للعامل المستقدم بتصريح عمل وفقا للضوابط والشروط التالية:
|
إلغاء تأشيرات سمة دخول عمل أو تصاريح العمل | للهيئة إلغاء تأشيرات سمة دخول عمل بالشروط الآتية:
يتم إلغاء تأشيرات العمل آليا إذا انتهت صلاحية التأشيرة، ولم يدخل العامل إلى البلاد كما للهيئة إلغاء تصاريح العمل وفقا للضوابط والشروط التالية:
|
التزامات صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل | يقع على صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل لأي سبب من الأسباب الالتزام بإلغاء إذن العمل الصادر للعامل، كما يلتزم في جميع الأحوال بإعادة العامل إلى بلده على نفقته. وفي حالة انقطاع العامل عن العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير يتحمل الأخير نفقات عودة العامل إلى بلده بعد تقديم بلاغ انقطاع عن العمل بحق العامل من صاحب العمل الأصلي. |
أحكام عامة بشأن المخالفات وإيقاف الملفات | مع عدم الإخلال بالعقوبات المقررة بأحكام القانون الصادر عام 2010م بشأن العمل بالقطاع الأهلي أو اللوائح والقرارات المنفذة له فإنه:
|
واجب الإبلاغ عن انقطاع العامل | يتعين على صاحب العمل في حالة انقطاع العامل عن العمل دون عذر إبلاغ الإدارة المختصة بعد مضي 7 أيام من تاريخ الانقطاع لتتخذ الإجراءات المقررة في هذا الشأن، وعلى أن يلتزم حال حصوله على نموذج إخطار انقطاع العامل بتقديمه للجهات المعنية بوزارة الداخلية خلال 15 يوما من تاريخ استلامه وإلا اعتبر لاغيا وكأن لم يكن. |
تعليق نسخة من بلاغ ترك العمل | على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أحد العاملين لديه أن يعلق نسخة منه في مكان ظاهر بمقر العمل إلى حين الفصل في صحة هذا البلاغ. |
منع مباشرة العمل بعد بلاغ ترك العمل | يحظر على صاحب العمل الذي يتقدم ببلاغ ترك العمل ضد أي من العاملين لديه السماح للعامل بمباشرة العمل مرة أخرى قبل مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء بلاغ التغيب. |
شروط بلاغ التغيب حسب القانون الجديد
توضح القائمة التالية شروط بلاغ التغيب في الكويت حسب القانون الجديد
- مرور 7 أيام على تغيب العامل عن العمل بدون عذر.
- التزام صاحب العمل بتقديم إخطار انقطاع العامل إلى الجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال 15 يومًا من تاريخ استلامه، حتى لا يُعد هذا الإخطار لاغيًا حسب القرارات السارية.
- يجب على صاحب العمل تعليق نسخة من بلاغ العمل الذي سبق تقديمه ضد العامل في مكان ظاهر داخل مقر العمل، وذلك حتى يتم الفصل في صحة البلاغ.
- لا يجوز لصاحب العامل السماح للعامل الذي تم تقديم البلاغ في حقه بمباشرة العمل دون مراجعة الإدارة المختصة وإلغاء البلاغ الصادر مسبقًا.
الأسئلة الشائعة
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت؟
يجب أن يمر على تغيب العامل 7 أيام دون عذر حتى يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ التغيب، ويجب على صاحب العمل من جهته تقديم إخطار انقطاع العامل إلى وزارة الداخلية خلال 15 يومًا من استلامه.
ما هي شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت؟
توجد عدة شروط لبلاغ التغيب في الكويت، ومنها: مرور 7 أيام على تغيب العامل عن العمل بدون عذر وتقديم إخطار انقطاع العامل إلى الجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال 15 يومًا من تاريخ استلامه، وتعليق البلاغ من قبل صاحب العمل في مكان ظاهر داخل المؤسسة.