حساب مكافأة نهاية الخدمة
هذه الخدمة مقدمة من موقع روابط الكويت، حيث تتيح للموظفين معرفة مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بهم عبر الإنترنت بناءً على قانون العمل الكويتي:
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت تُعد من أهم الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل الكويتي للعاملين في القطاعين العام والخاص.ويتم احتسابها بناءً على نوع العقد، مدة الخدمة، وطريقة انتهاء العلاقة الوظيفية.
طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للمادة 51 من قانون العمل الكويتي، يُحسب تعويض نهاية الخدمة للقطاع الخاص كما يلي:
للعاملين بأجر شهري
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنظام العقود السنوية بحساب 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى وشهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها ويكون الحد الأقصى للمكافأة: أجر سنة ونصف؛ والجدول التالي يبين التفاصيل وطريقة حساب المكافأة:
| مدة الخدمة | نسبة الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| عند إكمال فترة الخدمة كاملة | لا يوجد خصم | تُحسب المكافأة على أساس: أجرة 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + أجرة شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات. |
| أقل من 3 سنوات (استقالة من عقد غير محدد المدة من جهة العامل) | لا يُستحق مكافأة | لا تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل في هذه الحالة. |
| من 3 إلى أقل من 5 سنوات (استقالة من عقد غير محدد المدة) | يُخصم ثلثا المكافأة | تُحسب المكافأة بـ: (⅓ × أجرة 15 يومًا × عدد سنوات الخدمة). |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات (استقالة من عقد غير محدد المدة) | يُخصم ثلث المكافأة | تُحسب المكافأة بـ: (⅔ × (أجرة 15 يومًا × 5) + (أجرة شهر × عدد السنوات بعد أول 5 سنوات). |
للعاملين بأجر يومي أو بالساعة أو بالأسبوع
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنظام المياومة أو بالساعة بحساب 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية، ويكون الحد الأقصى للمكافأة أجر سنة واحدة؛ وفيما يلي جدول يبين التفاصيل وطريقة حساب المكافأة:
| عدد سنوات الخدمة | الخصم من المكافأة | طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| كامل مدة الخدمة | لا يوجد خصم | أجرة 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + أجرة 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية. |
| أقل من 3 سنوات (استقالة من عقد غير محدد المدة من طرف العامل) | يتم الخصم بالكامل | لا يُستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة. |
| أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات (استقالة من عقد غير محدد المدة) | خصم جزئي | ثلث (⅓) مكافأة نهاية الخدمة: (⅓ × أجرة 10 أيام × عدد سنوات الخدمة). |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات (استقالة من عقد غير محدد المدة) | خصم جزئي | ثلثا (⅔) مكافأة نهاية الخدمة: (⅔ × (أجرة 10 أيام × 5 سنوات)) + (⅔ × أجرة 15 يومًا × باقي السنوات). |
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
بحسب المادة 53 من قانون العمل الكويتي، إذا استقال العامل من عقد غير محدد المدة، فإن استحقاقه للمكافأة يكون كالتالي:
| مدة الخدمة | نسبة الخصم من مكافأة نهاية الخدمة | طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|---|
| أقل من 3 سنوات (استقالة من عقد غير محدد المدة) | لا يُستحق مكافأة | لا تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل في هذه الحالة. |
| من 3 إلى أقل من 5 سنوات (استقالة من عقد غير محدد المدة) | يُخصم ثلثا المكافأة | تُحسب المكافأة بـ: (⅓ × أجرة 15 يومًا × عدد سنوات الخدمة). |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات (استقالة من عقد غير محدد المدة) | يُخصم ثلث المكافأة | تُحسب المكافأة بـ: (⅔ × (أجرة 15 يومًا × 5) + (أجرة شهر × عدد السنوات بعد أول 5 سنوات). |
| 10 سنوات فأكثر (استقالة من عقد غير محدد المدة) | لا يوجد خصم | تُحسب المكافأة بـ: أجرة 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + أجرة شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة. |
حقوق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الكويتي
يكفل قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته لجميع العاملين الحقوق المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وذلك عند انتهاء علاقة العمل، وفيما يلي بيان لهذه الحقوق:
- تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف في عمله.
- يُمنح الموظف مقدار 30 يومًا من الراتب عن كل سنة خدمة تجاوزت الخمس سنوات الأولى.
- يُستحق العامل 15 يومًا من الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال استقال قبل إكماله سنة واحدة من العمل.
- تُصرف المكافأة عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بانتهاء العقد أو باستقالة الموظف.
- قد يؤثر الفصل التأديبي على استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة؛ أو على قيمتها.
- يشترط لاستحقاق المكافأة أن يكون الموظف قد أمضى سنة كاملة متواصلة في الخدمة على الأقل.
كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بسهولة من خلال استخدام حاسبة المكافأة المتاحة أون لاين باتباع الخطوات التالية:
- زيارة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد تاريخ بدء العمل من خلال التقويم الظاهر.
- اختيار تاريخ انتهاء الخدمة بنفس الطريقة.
- إدخال قيمة الراتب الشهري المتقاضى عند نهاية العقد.
- في حال وجود أيام إجازة غير مدفوعة، يجب إدخال عددها في الحقل المخصص.
- الضغط على زر “احسب المكافأة”.
- الحصول على نتيجة الحساب.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
وفقًا لقانون العمل الكويتي، تُمنح مكافأة نهاية الخدمة للفئات المذكورة فيما يلي:
- جميع الموظفين، سواء كانوا كويتيين الأصل أو وافدين.
- جميع من يعمل بموجب عقود محددة المدة أو غير محددة المدة.
- يُشترط أن يكون الموظف قد أكمل سنة واحدة متواصلة على الأقل مع نفس جهة العمل.
- لا يُمنح الموظف أي مكافأة في حال الاستقالة قبل إتمام السنة الأولى من الخدمة.
- في حالات الفصل التأديبي، قد يفقد الموظف حقه في المكافأة، أو يُخفض مقدارها، وذلك بحسب طبيعة المخالفة.
حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
وفقًا لقانون العمل الكويتي، قد يتعرض الموظف للحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات الخاصة، وفيما يلي أبرزها:
- ارتكابه خطأ جسيم قد يؤدي إلى خسائر مالية كبيرة لصاحب العمل.
- ثبوت أن الموظف قد حصل على الوظيفة عن طريق الغش أو التزوير.
- قيام الموظف بإفشاء معلومات سرية تخص الشركة؛ وتسبّب ضرر بها.